La recente riforma del lavoro “Jobs Act” segue un indirizzo iniziato già con la Riforma “Fornero” (Legge 28 giugno 2012, n. 92) con il quale si intende dare maggior flessibilità al mercato del lavoro unitamente a maggior certezza sulla fase di chiusura del rapporto contrattuale. Questo al fine di incentivare gli investimenti degli imprenditori sia italiani che esteri, motivo per il quale son stati previsti anche incentivi di carattere economico – fiscale. Il Jobs Act interviene ulteriormente sull’art. 18, ovvero la reintegra nel posto del lavoro in caso di licenziamento illegittimo rendendone l’applicazione del tutto marginale. La nuova normativa, che si applicherà solo ai contratti stipulati successivamente all’entrata in vigore del Jobs Act, prevede un sistema a “tutele crescenti” in sostituzione della tutela reale. In altre parole, ai lavoratori assunti dopo marzo di quest’anno, in caso di licenziamento illegittimo per giustificato motivo o per giusta causa, viene riconosciuto un indennizzo chiaro e preciso determinato in base all’anzianità del lavoratore ma non viene fornita alcuna tutela reale e quindi nessuna reintegrazione nel posto di lavoro. La tutela reale permane in casi marginali quali i licenziamenti discriminatori, orali e nulli o qualora, in caso di licenziamento per giustificato motivo soggettivo e giusta causa, venga dimostrata dal lavoratore la completa inesistenza del fatto addotto. Dall’altro lato vengono previsti incentivi economico fiscali della durata di tre anni sulle nuove assunzioni. Insomma, una riforma incisiva che da un lato trasforma le tutele dei lavoratori, fissando criteri indennizzatori precisi e determinati al fine di ridurre l’incertezza lasciando la reintegrazione nel posto di lavoro solo ad ipotesi marginali e dall’altro incentiva economicamente le nuove assunzioni. Una riforma che incentiva gli investimenti italiani e stranieri in Italia così come pare confermato dalle prime statistiche positive disponibili.
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